Avec plus de 22 ans d’expériences en gestion d’équipes, mon parcours a débuté en tant qu’infirmière, avant que ma passion pour le management ne m’oriente vers la direction d’équipes dans des secteurs socio-sanitaires. Grâce à une formation poussée en management et en promotion de la santé communautaire, j’ai occupé des postes de direction dans des structures de santé publiques et privées.

Au fil des années, j’ai constaté l’importance cruciale de lutter contre le harcèlement et le burn-out au travail. Convaincue que la performance d’une organisation est intrinsèquement liée au bien-être de ses collaborateurs, j’ai toujours placé la santé au travail au cœur de ma stratégie. Cette approche favorise un environnement serein, mais elle diminue également le turnover et l’absentéisme, garantissant ainsi une productivité accrue.